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    关于企业职工到法定退休年龄补交养老统筹的建议
    发布日期:2018-06-15 09:33:22??点击率:
    • 届次会议:县十六届人大二次会议
    • 议案建议号:2018[160]
    • 议案建议类型:劳动人事社会保障
    • 所属类别:人大建议
    • 领衔人:方长院
    • 领衔人地址:
    具体内容:

      案由:一、问题:

      目前,全县各乡镇不断重视招商引资,一大批劳动力密集型企业的招引落地,对于带动当地发展和百姓增收发挥了重要作用。但是乡镇企业在招工方面存在对年轻人吸引力不足的问题,职工多为当地的中年群体,很多职工在入职时就已经40多岁,存在到退休年纪时养老统筹未交满15年的情况,尽人皆知,养老保险需累计缴满十五年,退休后才能收取养老金,因此,部分企业职工在退休后的养老金福利就受到了一定影响。

      二、意义:

      做好企业职工到法定退休年龄养老统筹未交满15年继续补交的工作,具有以下意义:一是有利于企业招工稳定。乡镇企业招工多为本地群体,当企业满足职工在退休后仍能继续补交养老统筹直至满15年的条件,职工对于本企业将会更有归属感,不会轻易产生跳槽、辞职等想法,对于企业的长期发展也更为有利。二是有利于保障职工福利。当企业职工到退休年龄以后,在原企业给予的平台上,通过自己补交上原本企业代缴的养老统筹部分,完成养老统筹交满15年的要求,这样也能让企业职工在退休后每月正常领取养老金,保障职工退休福利。


      建议:企业职工到法定退休年龄养老统筹未交满15年的,可以在原工作单位的平台上,通过补足原企业缴纳的部分,继续缴纳养老统筹,直至交满15年。

     


    • 办理单位:人社局
    • 办理状态:已回复
    办理结果:

    方长院人大代表:

        您所写的《关于企业职工到法定退休年龄补缴养老统筹的建议》,已交我局承办,经研究,现答复如下:

    首先,衷心感谢您对人力资源和社会保障事业的关心和支持!

    您在建议中提到,全县各乡镇不断重视招商引资,一大批劳动力密集型企业招引落地,对于带动当地发展和百姓增收发挥了重要作用。但是乡镇企业在招工方面存在对年轻工吸引力不足问题,职工多为当地的中年群体,很多职工在入职时就已经40多岁,存在到退休年纪时养老统筹未缴满15年的情况,大家都知道养老保险需缴费满15年到达退休年龄才能领取养老待遇,因此,部分企业职工在退休后养老福利受到一定影响。您的建议非常符合个人的利益实际,但操作中因受政策限制,目前无法解决。

    应该说,我国社会保险政策体系从八、九十年代初期的计划经济过渡到市场经济,参保单位及参保人员也发生翻天覆地的变化。从90年代初期只允许国有企业和县以上集体企业参保到所有企业都必须参保,只允许城镇户籍参保到全民所有人员都必须参保,从居民户口才有退休工资到如今人人享受社会保障。

    根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号)规定,达到法定退休年龄但累计缴费不足15年的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性支付给本人,终止养老保险关系。根据《社会保险法》第十六条第二款规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险。超过法定退休年龄(男年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部年满55周岁)的参保人员,因无法跟单位签订劳动合同,其往后延长缴费,只能以个体人员形式参保缴费。在单位缴费需缴纳五大保险,而享受待遇却只能有养老和医疗两大保险,故对参保人员来说会更加公平合理。如企业需要雇佣此类人员,可以将其个人缴费的费用给予报销一部分。

    最后,希望您今后能继续对我们的工作提出宝贵意见和建议,一如既往地关心和支持人力资源和社会保障事业。


    承 办 人:徐素琴

    联系电话:64830081

    分管领导:鲁春福

    联系电话:64812897



                               淳安县人力资源和社会保障局

                             2018年5月31日


    • 办理时间:2018-06-15 09:33:22
    • 关注度:
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